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Grupo Bridge promove Transformação na Cultura Organizacional de uma das maiores fabricantes de louças e metais do Mundo.
7 de julho de 2019 | Grupo Bridge

Em 2018, o Grupo Bridge iniciou, em um de seus clientes (Líder Global na Fabricação de Louças e Metais), o programa 'Ser Líder', que começou com a capacitação de líderes e terminou como uma aliança para a transformação cultural da empresa.

No programa 'Ser Líder', além do desenvolvimento de liderança, com técnicas e ferramentas para ampliação de consciência e clareza do papel, o projeto evoluiu a partir de questões da cultura organizacional, que pressionavam cada vez mais a alta liderança.

Através da Pedagogia Bridge, foram realizados encontros dialogados com exposição de temas e conceitos, role-playing para ações práticas e compartilhamento constante de ideias para aumento de visão sistêmica e empatia, tendo os aspectos culturais como ponto de ancoragem. Os conceitos de autodesenvolvimento, protagonismo e gestão de pessoas foram temas que integraram o programa com o objetivo de extrair, de cada um, as qualidades e competências fundamentais nesse processo de transformação.

Além disso, durante todo o projeto, a média liderança percebeu sua forma de atuação e os reflexos de seu comportamento. Nos times de líderes mais próximos ao “chão de fábrica” verificou-se, inclusive, uma mudança direta na forma de tratar os liderados, de realizarem os alinhamentos conjuntos em rituais específicos e também na colaboração entre os times de cada área.

Com ferramentas e técnicas de lideranças em mãos, os líderes desta empresa se sentiram muito mais predispostos a ouvir seus times sobre temas como redução de retrabalho e melhoria nos índices de qualidade. Na estratégia de negócio, entre as metas, havia o desejo de preparar a liderança para viabilizar uma operação forte e sustentável no Brasil. O programa 'Ser Líder' teve como principal contribuição preparar os líderes para alcançarem este desafio, alcançando e entregando sua real prontidão.


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